搞好微机继电保护测试仪的科研取决于科研经费多少
我国绝大多数科研机构曾经都是吃财政饭的“国家单位”，计划经济时期没有人才竞争压力，科研人员作为国家公职人员薪酬也有比较优势，没有额外“课题费”的问题。经历了“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”和**搞活等特殊时期，政府部门、科研院所，甚至**都到市场上找饭吃。很多研究机构由于经费紧张，也把研究人员推向市场。研究人员承接委托项目，提交单位一定管理费用和资金外，剩余经费自己支配，作为当时一种普遍的商业行为模式，也被全社会所默许。
上世纪90年代末，部分科研院所转制改革，少数成为企业，大多保留事业单位，不过社会科学领域研究机构基本还是政府部门或事业单位。1998年的“三定”方案里，也多保留了承接社会委托、提供有偿研究服务的职能，维持着靠项目养人和发展的现实局面。各项目提交单位一定额度的管理费用，其余由课题组自己支配，其中很大一部分又作为研究人员的智力补偿，承担竞争性薪酬职能，这种做法逐步形成惯例，并成为有效的激励手段。微机继电保护测试仪
因此，对于科研领域习以为常的支取课题费补偿研究人员自身的问题，要客观理性看待，不能简单视为“科研腐败”，否定绝大多数科研人员。要解决这一问题，必须改革现行科研人员薪酬制度，“堵后门”与“开前门”同时进行。
科研人员薪酬应该是按技能付酬、按劳付酬和按绩效付酬的结合
其中：职务工资主要是为岗位付酬和为技能付酬，是对不同职级研究人员所反映的资历学识、专业水平、能力素养的尊重;科研基本业务收入是对研究人员智力付出强度和数量程度的付酬，即对研究人员一定时期参与科研项目数量、担任角色、付出精力等因素综合计量;科研奖励收入主要反映研究人员工作的质量水平，是对研究工作绩效付酬。
按技能付酬、按劳付酬和按绩效付酬相结合确定科研人员薪酬，主要有两个优势：一是符合科研工作规律;二是体现正向激励，即多劳者多得、高水平者高收入。
与西方大多数科研机构属于企业、公益性机构、社团不同，我国公立科研机构还占据主导地位，经费很大部分来自财政投入，人员也多是事业编制，有些政府研究机构还按公务员管理。行政事业单位工资制度必然难以符合科研工作要求，必须进一步深化科研机构改革。
**，加快科研机构转制，实行市场化薪酬。对大量已经充分参与市场竞争的国家科研机构，可改掉事业单位身份，进一步实现经费来源多元，实行市场竞争性薪酬，通过竞争提高效率。对一些部分公益性的科研机构，譬如具有某个行业共性技术平台特征的研究单位，亦可考虑由国家主办变为社会团体或由行业协会兴办。转制后需要政府投入的基础性研发等，可以通过政府购买服务的方式，予以定向资助。
**，保留公益类事业单位的，实行真正的绩效工资。实行前文所述“三结合”的科研人员薪酬制度，虽然工资支出会上涨，但一方面理顺了关系，更加公平合理，另一方面科研(项目)经费据实开支使用，减少了天量资金滥用与浪费，还使广大科研人员不必继续游走在灰色地带。
第三，少量直接服务政府决策的核心研究机构，需要保留体制内身份的，实行专业技术类公务员管理，同时也要突破绩效工资的限制，保证高水平的研究队伍和高质量的研究服务。
